Du benötigst Spezialisten für moderne Mitarbeitergewinnung, Bindung und Verwaltung?
Als starker Partner an Deiner Seite helfen wir Dir kurzfristig mehr Bewerbungen zu generieren und Dich langfristig als starke Arbeitgebermarke zu positionieren, um Mitarbeiter magnetisch anzuziehen und zu binden.
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Warum Du nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst
Du gibst Dir Mühe ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Doch Du weißt nicht warum Du keine Bewerbungen erhältst, Bewerber absagen, neue Mitarbeiter nicht am ersten Arbeitstag auftauchen oder das Unternehmen schnell wieder verlasen?
Fakt 1
Du hast kein klares Bewerbermanagement. Bewerber warten teilweise Wochen auf eine Rückmeldung von Dir.
Fakt 2
Facebook, Instagram und Co. sind Dir fremd. Du nutzt nicht das Potenzial dieser Plattformen, um dich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren.
Fakt 3
Neue Mitarbeiter kündigen innerlich schon am ersten Arbeitstag. Du nimmst sie nicht ordentlich an Board und hast keine klare Einarbeitungsstrategie.
Ergebnis
Du wirst nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, die Unzufriedenheit deiner Mitarbeiter steigt, da viel Arbeit auf wenige Köpfe verteilt wird. Du machst dir selbst sehr viel Druck, um deine Mitarbeiter zu entlasten. Dein Privatleben und Deine Gesundheit leiden unter diesen Zuständen.
Werde zum Top-Arbeitgeber in deiner Region & Branche
Insbesondere als Inhaber oder Geschäftsführer einer KMU musst Du Dein Unternehmen aus der Vergleichbarkeit herausbekommen.
Wir helfen Dir dabei.
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Für Kleine und Mittelständische UNternehmen ab 10 Mitarbeitenden
Unsere 3 Kernbereiche
Workshops
In unseren Workshops zeigen wir Dir die Stärken und Schwächen Deines Unternehmens auf. Wir erarbeiten mit Dir ein Konzept, dass über Jahre hilft Dein Personalwesen nachhaltig positiv zu verändern.
Dienstleistungen
Du möchtest eine Agentur beauftragen, die weiss was sie tut? Dann bist du hier an der richtigen Adresse. Wir helfen dir nach und nach unsere 5 Säulen in Dein Unternehmen zu integrieren.
Online-Coaching
Du erhältst zusätzlich zu unseren Dienstleistungen Zugriff auf unser Online-Coaching. Mit Video-Inhalten, einer Fragen-Flatrate und wöchentlichen Live-Calls stehen wir Dir als starker Partner 24/7 zur Seite.
Die 5 Säulen der nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität
Das Fundament
Damit Du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst, legen wir das Fundament, damit die Bewerber vom ersten bis zum letzten Kontakt ein gutes Bild von Deinem Unternehmen haben. Angefangen bei der Karriereseite bis hin zum automatisierten Bewerbungsprozess, bei dem auch der Arbeitsvertrag digital signiert werden kann. So stellen wir sicher, dass du einen Bewerber innerhalb von maximal 10 Tagen einstellen kannst.
Die Rakete
Das Fundament steht. Jetzt heisst es einsteigen und den Flug geniessen. Wir starten die Social-Recruiting-Kampagne. Wir sprechen die Fachkräfte dort an wo sie sich aufhalten. Plattformübergreifend. Für maximalen Erfolg. Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Xing. Zusätzlich zu den bezahlten Methoden sorgen wir mit Gratis-Methoden wie Suchmaschinenoptimierung für noch mehr Sichtbarkeit und damit für noch mehr Bewerbungen.
Das Herz
70% der neuen Mitarbeiter kündigen innerlich am ersten Arbeitstag, weil diese einfach nicht vernünftig an Board genommen werden. Damit Dir das nicht passiert setzen wir bereits vor dem ersten Arbeitstag die Grundlagen für eine glückliche, langfristige Beziehung. Ausserdem sorgen für durch die Optimierung der internen Onboarding-Kultur, dass der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag alles hat was er benötigt. Zugänge, Computer, Accounts, usw.
Das Gehirn
Du kennst es sicherlich auch. Wissen ist in Deinem Unternehmen total zerstreut. Wenn Kernmitarbeiter das Unternehmen verlassen, dann ist das für Dich eine Katastrophe?
Um dies zu verhindern helfen wir eine zentrale Wissensdatenbank einzurichten. Dies wird mit einem Lernmanagementsystem verknüpft um Mitarbeiter schnell und effektiv einzuarbeiten, damit diese möglichst schnell auf Flughöhe kommen.
Das System
Mit einer vereinfachten zentralen Personalverwaltung sorgen wir dafür, dass auch nach der Einstellung alles reibungslos in deinem Unternehmen funktioniert. Wir optimieren die Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsnachverfolgung, Schichtenplanung und viel mehr. Spare Dir oder Deinen Personalern viel Zeit durch diverse Selbstverwaltungsmöglichkeiten deiner Mitarbeiter. Es können auch automatisierte Workflows für wiederkehrende Aufgaben erstellt werden. So hast Du mehr Zeit auf die wirklichen Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter einzugehen.
Wieso funktioniert unser System so gut?
Was unterscheidet Weber - Digital Consulting von anderen Anbietern?
Analyse
ANDERE
Weber - Digital Consulting
Strategie
ANDERE
Weber - Digital Consulting
Umsetzung
ANDERE
Weber - Digital Consulting
So kannst du mit uns arbeiten
Schritt 1
Termin auswählen & Fragebogen ausfüllen
Gib uns ein paar Infos zu Deinem Unternehmen.
Schritt 2
Strategiegespräch oder Workshop
Wir prüfen in einem ersten kurzen Telefongespräch welcher Schritt der richtige für Dich ist.
Schritt 3
Umsetzung
Glückwunsch! Du bist jetzt dabei eine Top-Arbeitgebermarke zu werden. Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb von 30 Tagen bei Dir ein.
Was passiert im
Erstgespräch?
Deine IST-Situation wird von einem unserer Strategieberater analysiert. Anschliessend wird geschaut welche kritischen Stellschrauben in Deinem Unternehmen als erstes behoben werden müssen. Zum Schluss erstellen wir einen konkreten Handlungsplan mit kurzfristigen und langfristigen Zielen.
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Von 10 Bewerbungen pro Stelle auf 40. Trotzdem sind diese schneller abgearbeitet als zuvor. Denny Weber sagt nicht einfach nur so, dass er Prozesse und Systeme schafft, die jeder versteht. Er setzt genau das um.
Ich möchte jeder Firma mit akutem Personalmangel ans Herz legen sich zumindest mal mit ihm zu unterhalten. Man merkt sofort wie er für die Themen Recruiting, Digitalisierung, Mitarbeiterbindung und generell das Personalwesen brennt. Das muss man mal erlebt haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herr Webers Know-How im Bereich des Personalwesens hat uns zutiefst beeindruckt. Wir hatten nach den Aussagen von ihm hohe Erwartungen und selbst diese wurden übertroffen.
✅ Mehr Bewerber bei geringeren Kosten
✅ Mehr Zeit für wichtige Aufgaben
✅ Bessere Einarbeitung und optimierte interne Prozesse
Herr Weber ist zu 100 % zu empfehlen!
Nachzulesen auf ProvenExpert
Wer sind wir?
Wir sind angetreten um die Welt von Unternehmern und Personalabteilungen ein Stückchen besser zu machen. Wir wollen dafür sorgen, dass Du dich wieder auf die Kernthemen und die Mission für die Du angetreten bist, konzentrieren kannst. Sei es der unternehmerische Erfolg oder die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Dabei helfen wir seit dem Jahr 2019 und werden es auch weiterhin tun.
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Häufig gestellte Fragen
FAQ
Vermutlich weniger als die Opportunitätskosten, die entstehen, wenn Du nicht handelst ;)
Aber mal im Ernst: Da jedes Unternehmen eine andere Ausgangslage und andere Wünsche hat kann man diese Frage nicht pauschal beantworten. Tatsächlich kostet es in den meisten Fällen sogar weniger, als eine einzige Stelle durch einen Headhunter besetzen zu lassen.
Da wir erst die Grundlagen ordentlich ausbauen und nicht direkt Bewerbungen generieren dauert es ca. 30 Tage bis die ersten Bewerbungen reinkommen.
Neben der reinen Dienstleistung (die ja individuell ist) bekommst du von uns:
- WhatsApp Erreichbarkeit bei Fragen
- Online-Video-Kurs
- variierende wöchentliche Live-Calls - unter anderem auch mit einem Führungskräfte-Coach
Wir versuchen stetig noch mehr anzubieten, aber das klingt doch für den Anfang nicht schlecht, oder? ;)
Was wir versprechen können ist: Geile Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse, eine tolle Karriere-Webseite, exzellente digitale Personalverwaltung, bestmöglichen Support und maximalen Einsatz.
Was wir nicht versprechen können: Das Du in Bewerbungen untergehst. Jedoch geben wir unser Bestes all Deine offenen Stellen zu besetzen. 365 Tage im Jahr. Versprochen!
Über Denny Weber.
Denny Weber hatte schon immer den Drang selbstständig zu sein. Mit 12 Jahren hat er bereits an ersten Projekten im Internet gearbeitet. Als er 18 wurde, kam ein grösserer Fokus auf die Bereiche Webdesign und Suchmaschinenoptimierung. Unausweichlich blieb dann, dass er mit 25 auch ins Online-Marketing eingetaucht ist.
Durch Seine Ausbildung zum Fachinformatiker (Systemintegration) und seiner Arbeit als IT-Systemadministrator und IT-Systemarchitekt folgte schliesslich immer mehr der Fokus auf den Bereich Digitalisierung und Automatisierung.
Seit 2019 verbindet er nun all das angeeignete Wissen um anderen Unternehmen im Personalbereich umfassend zu unterstützen.
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