Du benötigst Spezialisten für moderne Mitarbeitergewinnung, Bindung und Verwaltung?

Als starker Partner an Deiner Seite helfen wir Dir kurzfristig mehr Bewerbungen zu generieren und Dich langfristig als starke Arbeitgebermarke zu positionieren, um Mitarbeiter magnetisch anzuziehen und zu binden.

  • Automatisiertes Bewerbermanagement
  • Social Recruiting
  • Mitarbeiter Onboarding
  • Digitale Einarbeitung (Lernmanagementsystem)
  • Digitale Personalverwaltung

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Warum Du nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst

Du gibst Dir Mühe ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Doch Du weißt nicht warum Du keine Bewerbungen erhältst, Bewerber absagen, neue Mitarbeiter nicht am ersten Arbeitstag auftauchen oder das Unternehmen schnell wieder verlasen?

Ein frustrierter Bewerber wartet auf Antwort
Fakt 1

Du hast kein klares Bewerbermanagement. Bewerber warten teilweise Wochen auf eine Rückmeldung von Dir.

Frustrierter Chef will kein Social Media nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen
Fakt 2

Facebook, Instagram und Co. sind Dir fremd. Du nutzt nicht das Potenzial dieser Plattformen, um dich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren. 

70% der neuen Mitarbeiter kündigen innerlich am ersten Tag
Fakt 3

Neue Mitarbeiter kündigen innerlich schon am ersten Arbeitstag. Du nimmst sie nicht ordentlich an Board und hast keine klare Einarbeitungsstrategie.

Ergebnis

Du wirst nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, die Unzufriedenheit deiner Mitarbeiter steigt, da viel Arbeit auf wenige Köpfe verteilt wird. Du machst dir selbst sehr viel Druck, um deine Mitarbeiter zu entlasten. Dein Privatleben und Deine Gesundheit leiden unter diesen Zuständen.

Werde zum Top-Arbeitgeber in deiner Region & Branche

Insbesondere als Inhaber oder Geschäftsführer einer KMU musst Du Dein Unternehmen aus der Vergleichbarkeit herausbekommen. 


Wir helfen Dir dabei.

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Für Kleine und Mittelständische UNternehmen ab 10 Mitarbeitenden

Unsere 3 Kernbereiche

Workshops

In unseren Workshops zeigen wir Dir die Stärken und Schwächen Deines Unternehmens auf. Wir erarbeiten mit Dir ein Konzept, dass über Jahre hilft Dein Personalwesen nachhaltig positiv zu verändern.

Dienstleistungen

Du möchtest eine Agentur beauftragen, die weiss was sie tut? Dann bist du hier an der richtigen Adresse. Wir helfen dir nach und nach unsere 5 Säulen in Dein Unternehmen zu integrieren.

Online-Coaching

Du erhältst zusätzlich zu unseren Dienstleistungen Zugriff auf unser Online-Coaching. Mit Video-Inhalten, einer Fragen-Flatrate und wöchentlichen Live-Calls stehen wir Dir als starker Partner 24/7 zur Seite.

Die 5 Säulen der nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität

Das Fundament

Damit Du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst, legen wir das Fundament, damit die Bewerber vom ersten bis zum letzten Kontakt ein gutes Bild von Deinem Unternehmen haben. Angefangen bei der Karriereseite bis hin zum automatisierten Bewerbungsprozess, bei dem auch der Arbeitsvertrag digital signiert werden kann. So stellen wir sicher, dass du einen Bewerber innerhalb von maximal 10 Tagen einstellen kannst.

Die Rakete

Das Fundament steht. Jetzt heisst es einsteigen und den Flug geniessen. Wir starten die Social-Recruiting-Kampagne. Wir sprechen die Fachkräfte dort an wo sie sich aufhalten. Plattformübergreifend. Für maximalen Erfolg. Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Xing. Zusätzlich zu den bezahlten Methoden sorgen wir mit Gratis-Methoden wie Suchmaschinenoptimierung für noch mehr Sichtbarkeit und damit für noch mehr Bewerbungen.

Das Herz

70% der neuen Mitarbeiter kündigen innerlich am ersten Arbeitstag, weil diese einfach nicht vernünftig an Board genommen werden. Damit Dir das nicht passiert setzen wir bereits vor dem ersten Arbeitstag die Grundlagen für eine glückliche, langfristige Beziehung. Ausserdem sorgen für durch die Optimierung der internen Onboarding-Kultur, dass der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag alles hat was er benötigt. Zugänge, Computer, Accounts, usw.

Das Gehirn

Du kennst es sicherlich auch. Wissen ist in Deinem Unternehmen total zerstreut. Wenn Kernmitarbeiter das Unternehmen verlassen, dann ist das für Dich eine Katastrophe?

Um dies zu verhindern helfen wir eine zentrale Wissensdatenbank einzurichten. Dies wird mit einem Lernmanagementsystem verknüpft um Mitarbeiter schnell und effektiv einzuarbeiten, damit diese möglichst schnell auf Flughöhe kommen.

Das System

Mit einer vereinfachten zentralen Personalverwaltung sorgen wir dafür, dass auch nach der Einstellung alles reibungslos in deinem Unternehmen funktioniert. Wir optimieren die Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsnachverfolgung, Schichtenplanung und viel mehr. Spare Dir oder Deinen Personalern viel Zeit durch diverse Selbstverwaltungsmöglichkeiten deiner Mitarbeiter. Es können auch automatisierte Workflows für wiederkehrende Aufgaben erstellt werden. So hast Du mehr Zeit auf die wirklichen Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter einzugehen.

Wieso funktioniert unser System so gut?

Was unterscheidet Weber - Digital Consulting von anderen Anbietern?

Analyse

Wir analysieren den kompletten Recruitingprozess und die Arbeitgebermarke

ANDERE

  • Machen im Verkaufsgespräch unrealistische Versprechungen
  • Konzentrieren sich nur auf Social Recruiting und schauen nicht über den Tellerrand
  • Haben gehört, dass man mit Recruiting viel Geld verdienen kann und mal schnell eine Agentur gegründet.

Weber - Digital Consulting

  • Wir analysieren die gesamte Arbeitgebermarke und machen eine Sichtbarkeitsanalyse
  • Wie sieht der Bewerbungsprozess und die Bewerberkommunikation aus?
  • Was passiert nach einer Absage? Was passiert nach der Einstellung? 
  • Seit 2019 im Bereich Recruiting unterwegs

Strategie

Wir erarbeiten eine umfangreiche Recruiting Strategie für nachhaltige Mitarbeitergewinnung und Bindung

ANDERE

  • Die Strategie besteht aus "Wir schalten Werbung und schauen was passiert"
  • Es werden maximal die Kennzahlen auf Facebook optimiert
  • Der Fokus liegt oftmals auf der Gewinnung von möglichst vielen Bewerber. Ob qualifiziert oder nicht spiel meistens keine Rolle

Weber - Digital Consulting

  • Anhand der Analyse wird eine umfangreiche Umsetzungsstrategie, die auf unseren 5 Säulen basiert konzeptioniert
  • Durch stetiges Controlling hören wir auch nach der Umsetzung nicht auf an der Strategie zu feilen
  • Wir erstellen Bewerberavatare, die dem Wunschkandidaten entsprechen und versuchen exakt diese Bewerber anzusprechen

Umsetzung

Wir unterstützen Unternehmen 365 Tage im Jahr bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern

ANDERE

  • Setzen eine Social-Media-Kampagne auf
  • Kümmern  sich nicht um das was nach der eingegangen Bewerbung geschieht
  • Unattraktive Stellenbeschreibungen
  • Sind bei Rückfragen nur schwer zu erreichen

Weber - Digital Consulting

  • Wir setzen nach und nach unsere 5 Säulen um und Sorgen damit für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
  • Verständliche Standards und Vorlagen
  • 365 Tage im Jahr Support über WhatsApp, Live-Calls, Facebook-Gruppe und das Ticket-System

So kannst du mit uns arbeiten

Schritt 1

Termin auswählen & Fragebogen ausfüllen 

Gib uns ein paar Infos zu Deinem Unternehmen.

Schritt 2

Strategiegespräch oder Workshop

Wir prüfen in einem ersten kurzen Telefongespräch welcher Schritt der richtige für Dich ist.

Schritt 3

Umsetzung

Glückwunsch! Du bist jetzt dabei eine Top-Arbeitgebermarke zu werden. Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb von 30 Tagen bei Dir ein.

Was passiert im
Erstgespräch?

Deine IST-Situation wird von einem unserer Strategieberater analysiert. Anschliessend wird geschaut welche kritischen Stellschrauben in Deinem Unternehmen als erstes behoben werden müssen. Zum Schluss erstellen wir einen konkreten Handlungsplan mit kurzfristigen und langfristigen Zielen.

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Wir

Von 10 Bewerbungen pro Stelle auf 40. Trotzdem sind diese schneller abgearbeitet als zuvor. Denny Weber sagt nicht einfach nur so, dass er Prozesse und Systeme schafft, die jeder versteht. Er setzt genau das um.
Ich möchte jeder Firma mit akutem Personalmangel ans Herz legen sich zumindest mal mit ihm zu unterhalten. Man merkt sofort wie er für die Themen Recruiting, Digitalisierung, Mitarbeiterbindung und generell das Personalwesen brennt. Das muss man mal erlebt haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herr Webers Know-How im Bereich des Personalwesens hat uns zutiefst beeindruckt. Wir hatten nach den Aussagen von ihm hohe Erwartungen und selbst diese wurden übertroffen.

✅ Mehr Bewerber bei geringeren Kosten
✅ Mehr Zeit für wichtige Aufgaben
✅ Bessere Einarbeitung und optimierte interne Prozesse

Herr Weber ist zu 100 % zu empfehlen!

Nachzulesen auf ProvenExpert

Wer sind wir?

Wir sind angetreten um die Welt von Unternehmern und Personalabteilungen ein Stückchen besser zu machen. Wir wollen dafür sorgen, dass Du dich wieder auf die Kernthemen und die Mission für die Du angetreten bist, konzentrieren kannst. Sei es der unternehmerische Erfolg oder die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Dabei helfen wir seit dem Jahr 2019 und werden es auch weiterhin tun.

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Unser team

Um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen, haben wir auch andere Experten in unserem Team, die bei den Live-Calls mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Denny Weber

Geschäftsführer

Marco Helmert

Führungskräfte-Coach

Häufig gestellte Fragen

FAQ

Was kostet die zusammenarbeit?

Vermutlich weniger als die Opportunitätskosten, die entstehen, wenn Du nicht handelst ;)
Aber mal im Ernst: Da jedes Unternehmen eine andere Ausgangslage und andere Wünsche hat kann man diese Frage nicht pauschal beantworten. Tatsächlich kostet es in den meisten Fällen sogar weniger, als eine einzige Stelle durch einen Headhunter besetzen zu lassen.

Wie schnell kommen die ersten bewerbungen rein?

Da wir erst die Grundlagen ordentlich ausbauen und nicht direkt Bewerbungen generieren dauert es ca. 30 Tage bis die ersten Bewerbungen reinkommen.

Was bekomme ich für mein geld?

Neben der reinen Dienstleistung (die ja individuell ist) bekommst du von uns:

  • WhatsApp Erreichbarkeit bei Fragen
  • Online-Video-Kurs
  • variierende wöchentliche Live-Calls - unter anderem auch mit einem Führungskräfte-Coach

Wir versuchen stetig noch mehr anzubieten, aber das klingt doch für den Anfang nicht schlecht, oder? ;)

Könnt ihr mir versprechen, dass euer system funktioniert?

Was wir versprechen können ist: Geile Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse, eine tolle Karriere-Webseite, exzellente digitale Personalverwaltung, bestmöglichen Support und maximalen Einsatz.
Was wir nicht versprechen können: Das Du in Bewerbungen untergehst. Jedoch geben wir unser Bestes all Deine offenen Stellen zu besetzen. 365 Tage im Jahr. Versprochen!

Über Denny Weber.

Denny Weber hatte schon immer den Drang selbstständig zu sein. Mit 12 Jahren hat er bereits an ersten Projekten im Internet gearbeitet. Als er 18 wurde, kam ein grösserer Fokus auf die Bereiche Webdesign und Suchmaschinenoptimierung. Unausweichlich blieb dann, dass er mit 25 auch ins Online-Marketing eingetaucht ist.


Durch Seine Ausbildung zum Fachinformatiker (Systemintegration) und seiner Arbeit als IT-Systemadministrator und IT-Systemarchitekt folgte schliesslich immer mehr der Fokus auf den Bereich Digitalisierung und Automatisierung.


Seit 2019 verbindet er nun all das angeeignete Wissen um anderen Unternehmen im Personalbereich umfassend zu unterstützen. 

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